Виявляється, що люди із схожим типом мислення мають подібні потреби і, відповідно, мотивація, що для них пропонується, теж має спільні елементи. Чим можна мотивувати співробітників із аналітичним чи критичним типом мислення, що полюбляють прагматики, реалісти чи ідеалісти? Досліджуватимемо на зустрічі

Сидор Ольга – бізнес-тренер і консультант з питань мотивації персоналу

Це друга лекція з циклу «Мотивація та особистість», мета якого – розвиток уміння самостійно розробляти систему мотивації, що здатна спонукати до продуктивної роботи найкращих.

Існує безліч різних можливостей для мотивації співробітників. Як, оцінивши стиль мислення людини, правильно обрати саме той варіант, який допоможе працівникові розкрити свій талант і продемонструвати максимальну ефективність у роботі, - завдання другого заняття